6. Aménagement d’un poste de travailleur en situation de handicap

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L’entreprise est sous accord Agefiph et dispose de sa propre commission handicap et un salarié est titulaire de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur handicapé (RQTH).

OU

Le médecin du travail, en accord avec l’entreprise et le SAMETH, sollicite l’aide d’un ergonome de l’ASTI dans le cadre d’une situation de maintien dans l’emploi.


Pour permettre l’insertion et/ou le maintien dans l’emploi, l’intervention d’un ergonome de l’ASTI vise à :
  • Repérer les écarts entre les contraintes du poste existant et les restrictions définies par le médecin du travail ;
  • Identifier les phases d’activité les plus contraignantes, les moyens de compensation mis en œuvre et leurs effets ;
  • Etablir un cahier des charges fonctionnel pour l’aménagement de poste.
ÉTAPE 1
Construction
  • Rencontres avec les commanditaires: direction, médecin du travail, IRP, salarié concerné
  • Connaissances des enjeux et des marges de manoeuvre
  • Rédaction d'une proposition méthodologique et devis
ÉTAPE 2
Intervention
  • Observations et entretiens sur le terrain
  • Analyse et recherche de pistes d'actions
  • Validation des observations avec le salarié
ÉTAPE 3
Restitution
  • Restitution dans l'entreprise et validation de la faisabilité et des priorités
  • Envoi du cahier des charges finalisé