7. Evaluation & Prévention du Risque Psycho-Social (RPS)

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La demande porte sur :
  • Une difficulté à structurer et conduire une démarche d’évaluation du RPS ;
  • Des difficultés exprimées par les salariés, les instances représentatives du personnel, l’encadrement (au travers des visites médicales, d’indicateurs RH…) ;
  • Un besoin d’évaluation du RPS global pour l’intégrer au Document Unique.


L’intervention de l’ASTI vise à :
  • Apporter des repères sur la mise en œuvre d’une démarche de prévention du RPS ;
  • Identifier et analyser les facteurs de risque psychosocial propres à l’entreprise et/ou à l’unité de travail concernée ;
  • Proposer des recommandations pour la prévention du RPS intégrant l’organisation du travail, la gestion des ressources humaines, les actes de management et les évolutions à venir ;
  • Accompagner les acteurs de l’entreprise dans la mise en œuvre d’un plan d’action.
Point de départ
Recueil d'informations préalable
Rendez-vous dans l'entreprise
Analyse des besoins et choix de la méthodologie
Démarche - Méthodologie
Session(s) d'information (CHSCT, encadrement)
Analyse qualitative (entretiens, observations)
Finalités
Structuration de la démarche de prévention du RPS
Repérage d'unité(s) de travail prioritaire(s)
Restitution(s) dans l'entreprise
Proposition de pistes d'action
Accompagnement à la mise en oeuvre du plan d'actions