Formation des membres du CHSCT

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Public

Membres désignés du CHSCT

Objectifs

  • Se situer en tant que membre du CHSCT et contribuer à son bon fonctionnement.
  • Tirer les leçons d’un accident du travail.
  • Analyser les conditions de travail et participer à une démarche de prévention. S’organiser dans l’action.
  • Participer à l’élaboration de la politique de prévention dans son entreprise.

Méthodes et moyens pédagogiques

  • Exposés didactiques alternés avec des exercices et cas concrets en relation avec les situations de travail des participants.
  • Travaux de groupe et en sous-groupe.
  • Travaux en intersessions.
  • Utilisation de supports multimédias.
  • Une documentation juridique et technique est remise à chaque participant.

Évaluation et validation

Exercices, restitution des travaux, questionnaire

Intervenant

Formatrice CHSCT

Durée

3 jours si moins de 300 salariés
5 jours si plus de 300 salariés

Lieu

ASTI
2A Avenue de l’Escadrille Normandie-Niemen
31700 - Blagnac

Des sessions peuvent être organisées à la demande au sein de l'entreprise

Tarifs

495 € HT par personne pour 3 jours
Pour les formations de 5 jours, nous consulter.
Pour les formations intra-entreprises, nous consulter

Dates

Voir calendrier

Contact

Secrétariat : 05 34 63 84 31

Les plus

ASTI est membre d’un réseau d’organismes de formation agréés, en collaboration avec la DIRECCTE et la CARSAT Occitanie

Programme

Se situer en tant que membre du CHSCT

  • Décliner les missions du CHSCT.
  • Cerner le champ d’action du CHSCT.
  • Identifier les moyens du CHSCT et le fonctionnement de l’instance.
  • Identifier les acteurs internes et externes à l’entreprise, leur rôle et lien avec le CHSCT.


Tirer les leçons d’un accident du travail et/ou d’une maladie professionnelle

  • Différencier un fait d’une opinion.
  • Analyser un accident du travail (aller sur le terrain, questionner et lister les faits).
  • Construction d’un arbre des causes.
  • Proposer des actions de prévention et en suivre la mise en œuvre.


Analyser les conditions de travail

  • Connaître les différentes composantes d’une situation de travail.
  • Distinguer danger et risque.
  • Distinguer la tâche de l’Activité.
  • Décrire une situation de travail et repérer les risques d’atteinte à la santé.
  • Proposer des actions de prévention (dans le domaine organisationnel, technique et humain).
  • Suivre la mise en œuvre de ces actions.


S’organiser dans l’action

  • Etablir un ordre du jour.
  • Participer à une réunion.
  • Présenter un sujet et développer un argumentaire.
  • Donner un avis circonstancié.


Participer à l’élaboration de la politique de prévention de son entreprise

  • Dialoguer de manière constructive.
  • Décrire la démarche de prévention.
  • Suivre un plan d’action.

Intégration des nouveautés liées à l’ordonnance 2017-1386 du 22 septembre 2017 et au décret 2017-1819 du 29 décembre 2017 relatifs à la mise en place du Comité Social et Economique.

Les stagiaires travaillent sur l’identification des grands problèmes pour en dégager les priorités, participer efficacement à une politique de prévention avec les moyens dont ils disposent.