Santé et Coopération au travail : les six fonctions du manager

Cette formation propose aux participants, qu’ils soient encadrants ou dirigeants, de découvrir les liens entre Santé et Travail.

Ils appréhendent l’influence du rôle de manager dans le maintien des conditions de coopération au sein des équipes et de l’entreprise, tout en insistant sur les différentes fonctions qu’un manager doit opérer lorsqu’il est en situation d’encadrement.

À qui s’adresse cette formation ?

DIRIGEANT - ENCADREMENT

Encadrement et dirigeants

Description de la formation

Santé et Coopération au travail : les six fonctions du manager

Description
Méthodes pédagogiques
  • Apports théoriques en interaction avec les participants
  • Analyse de situations concrètes
Objectifs
  • Connaître / Discerner les concepts relatifs aux liens entre Santé et Travail
  • Appréhender son rôle de manager dans le maintien des conditions de la coopération
  • Echanger et réfléchir autour de situations de travail propres aux encadrants
Public concerné
  • Encadrants et Dirigeants
Les intervenants
  • Psychologue du Travail
  • Ergonome
  • Psychodynamicien du Travail
Pré-requis
  • Pas de pré-requis
Le programme
Eléments de contexte
  • RPS ? Mal-être ? Stress ?
  • Méthodes causalistes et méthodes compréhensives
  • Théorie sociale, du sujet, de l’action en psychodynamique
    du travail
Centralité du travail
  • Qu’est-ce que travailler ?
  • Souffrance, plaisir et normalité
  • Stratégies de défense et idéologies défensives
  • Réel du travail & écart prescrit-réel
  • Intelligence du corps et travail vivant
Les 6 fonctions du manager :
  • Reconnaissance
  • Délibération
  • Arbitrage
  • Traduction et institutionnalisation
  • Assistance
  • Coordination
Eléments de psychopathologie du travail
  • Pathologies de surcharge
  • Pathologies du harcèlement
  • Pathologies post-traumatiques
  • Suicides et tentatives de suicide
  • Autres pathologies psychiques en lien avec le travail
Les difficultés propres de l’encadrement : discussion autour de situations concrètes vécues
Modalités d'évaluation

• Auto évaluation
• Analyse de cas

Tarif
  • Nous consulter
Durée
  • 2 jours par groupe de 2 à 8 personnes
Délai de mise en oeuvre
Formation en Interentreprise :

Inscription au plus tard 5 jours avant le démarrage de la formation

 

Formation en Intraentreprise :

Mise en oeuvre possible sous 15 jours à compter de la date de signature du contrat

Accessibilité
  • Locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR)
  •  Pour les Personnes en Situation de Handicap (PSH), merci de nous contacter pour déterminer les possibilités d’aménagement de la formation

Les prochaines dates pour cette formation 
les six fonctions du manager

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