Psychodynamique et psychopathologie du travail dans la santé au travail

• Découvrir les notions centrales de la psychopathologie et la psychodynamique du travail
• Connaître les tableaux cliniques principaux en psychopathologie du travail
• Comprendre les leviers d’action face à la souffrance au travail, sur le plan collectif et individuel

• Professionnel de la santé au travail et des Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST)
• Intervenant en lien avec les SPST
• Elus CSE
• Employeurs, RH et tout acteur de l’entreprise/des collectivités en lien avec la santé des salariés

8 jours

MODULE 1 : les principes généraux (2 jours)

Jour 1, matin : Introduction générale
• Histoire des études sur le rapport entre travail, maladie mentale et santé
• Qu’est-ce que la psychologie, la psychopathologie, la clinique, la psychopathologie du travail et la psychodynamique du travail ?
Jour 1, après-midi :
• Les différents modèles de prise en charge
• Les RPS – La souffrance
• De l’individuel vers le collectif
Jour 2, matin : Les grands concepts de la psychodynamique du travail
• Définitions principales
• Travailler suppose parler du réel, bien au-delà du D.U., des prescriptions et des fiches de poste
• Les obstacles à parler du travail réel
• La place de l’intelligence, le métis dans l’activité subjectivante
• La place du corps dans le développement de l’intelligence pratique
Jour 2, après-midi : Les stratégies de défense
• Toute conduite a un sens
• Comment comprendre le sens de conduites à la lumière de la rationalité pathique : la place des stratégies collectives de défense – Pourquoi, si on ne parle pas de défenses, on ne peut pas comprendre certains conflits à l’origine de nombreuses demandes en SST

MODULE 2 : Comprendre les ressorts de la santé au travail (2 jours)

Jour 3, matin : Travail et sublimation, pulsion et sexualité
• La place de la sexualité dans les rapports au travail – Pourquoi le sujet en clinique du travail n’est pas « l’opérateur »
• Comment aborder les questions en lien avec le sexuel dans le cadre des consultations en SST
• Qu’est que la pulsion ? Et la sublimation ?
Jour 3, après-midi : Le corps de la psychosomatique à la psychodynamique du travail
• Le Corps au travail – Comprendre les maladies du corps en lien avec la souffrance au travail
• De la psychosomatique à la psychodynamique du travail
Jour 4, matin : Intelligence au pluriel, collectif de travail, coopération, délibération et déontique
• Pourquoi on peut penser que les équipes en souffrance sont des équipes où la coopération est mise à mal
• Coopération horizontale et verticale – Coopération/coordination
• L’importante de délibérer : activité déontique
Jour 4, après-midi : La psychodynamique de la reconnaissance
• Le lien entre coopération et psychodynamique de la reconnaissance
• Comment penser le lien entre contribution, rétribution et identité

MODULE 3 : Introduction à la psychopathologie du travail (2 jours)

Jour 5, matin : Clinique des décompensations
• Psychopathologie du travail 1 : Pathologies liées à la violence et stress post-traumatiques – Harcèlement et isolement – Suicide et travail
Jour 5, après-midi : Clinique des décompensations 2
• Psychopathologie du travail 2 : répression pulsionnelle et décompensations
• Pathologies de surcharge : Burn-out, TMS, Karoshi…
Jour 6, matin : Domination, nouvelles organisations et rapports sociaux
• La théorie sociale : penser la domination
• Les nouvelles organisations du travail – Rapports sociaux de classe et de sexe
• Tricherie, résistance et introduction à l’action
Jour 6, après-midi : L’enquête en psychodynamique du travail (PDT)
• Penser l’action en PDT
• Principes de l’enquête en PDT
• Études de cas

MODULE 4 : Discuter la clinique (2 jours)

Jour 7, matin : Clivage, souffrance éthique, suicide et nouvelles organisations du travail
• Penser la dimension éthique : la normalité apparente
• Souffrance éthique et clivage – Autonomie morale subjective et travail
• Servitude volontaire – Consentement
Jour 7, après-midi : Discussion clinique
• Présentation et discussion des cas des auditeurs dans le cadre des Services de Santé au Travail.
Jour 8 Genre et clinique, matin : Comment penser le genre dans le contexte de la clinique du travail
• Présentation de cas en clinique individuelle en psychopathologie individuelle
• Discussion d’un cas clinique d’un intervenant
Jour 8 Genre et clinique, après-midi : Discussion clinique
• Présentation et discussion de cas des auditeurs dans le cadre des Services de Prévention et de Santé au Travail

• Psychologues cliniciens du travail, spécialisation en psychopathologie et psychodynamique du travail
• Responsables pédagogiques :
  – C. Dejours, psychiatre, médecin du travail, psychanalyste, professeur émérite de l’Université, fondateur de la psychodynamique du travail
  – Patricio Nusshold, psychologue clinicien et ergonome, docteur en psychologie, maître de conférences en psychologie clinique et psychopathologie à l’Université Paul Valéry Montpellier 3

• Tarif inter-enterprises : 2000 € HT / participant
• Tarif intra-entreprise : nous contacter pour un devis personnalisé

Pas de pré-requis

Session inter-entreprise :

Session 2024, à Montpellier :

• 3 et 4 avril – 14 et 15 mai – 11 et 12 juin – 2 et 3 juillet

Session 2024, à Toulouse, locaux de l’ASTI  :

• 17 et 18 septembre – 8 et 9 octobre – 21 et 22 novembre – 3 et 4 décembre

Session intra-entreprise :

• Merci de nous contacter pour définir une date ensemble

• Interactions entre les formateurs et les participants sur des cas cliniques
• Exposés théoriques

• Discussions et analyses (individuelle et collective) autour de cas cliniques

Formation en Interentreprise :

Inscription au plus tard 5 jours avant le démarrage de la formation

Formation en Intraentreprise :

Mise en oeuvre possible sous 1 mois à compter de la date de signature du contrat

• Locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR)

•  Pour les Personnes en Situation de Handicap (PSH), merci de nous contacter pour déterminer les possibilités d’aménagement de la formation