Développer sa pratique managériale : formation perfectionnement

Cette formation permet aux managers expérimentés de mieux comprendre leur rôle dans la prévention des risques psychosociaux et la promotion de la qualité de vie au travail.

Grâce à une approche centrée sur les dynamiques collectives et les espaces de discussion, ils apprennent à réguler les tensions, accompagner les transformations et mobiliser leurs équipes.
Un parcours concret et outillé pour agir efficacement dans des contextes sensibles et complexes.

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Réf. ENT-MANAE

	Public concerné : Tout manager expérimenté (au moins 1 an d’expérience) ou manager ayant suivi notre formation “Devenir manager”
	Tarif : Formation proposée uniquement en intra-entreprise : nous consulter pour un devis personnalisé
	Durée : 3 jours (21 heures)
	Session intra-entreprise : Date à définir ensemble

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La formation en détail

JOUR 1 : Comprendre les effets des transformations du travail

Changement organisationnel : comment l’équipe le vit (et pas seulement comment il est pensé)
Identifier les tensions dans les équipes

Comprendre et gérer les conflits

Typologie des conflits
Stress et conflits de valeurs
Posture du manager dans la régulation

JOUR 2 : Focus méthodologique sur l’espace de discussion sur le travail

La mise en débat du travail
La prévention des RPS

Agir sur les risques psychosociaux : Faire du collectif une ressource psychosociale

Expérimenter les espaces de discussion sur le travail à partir du vécu des managers

JOUR 3 : Déroulement d’une séance d’Espace de Discussion

Chaque participant vient partager avec le groupe une situation concrète vécue
Les formatrices (psychologue du travail) aide le groupe à analyser les enjeux managériaux, relationnels, organisationnels
Le groupe identifie des points de blocage, des leviers d’action, des postures possiblesDes apports ciblés (communication, arbitrage, organisation, régulation) sont faits en fonction des besoins

Finalité
Cette formation vise à :

Repenser le rôle du manager comme acteur de la santé au travail
Comprendre les dynamiques psychiques à l’oeuvre dans les collectifs
Outiller les managers pour faire face à la complexité du terrain

Objectifs
A l’issue de la formation, les participants seront capables :

d’agir sur les RPS en animant des espaces de discussion sur le travailler
d’utiliser les outils lors de situations sensibles (réorganisation, surcharge, conflits, désengagement…)
de contribuer à la qualité de vie et des conditions de travail en maintenant la cohésion

Intervenants :

Formatrice clinicienne du travail (20 ans d’expertise en management)
Psychologue clinicien du travail

Prérequis :
Pas de prérequis

Méthodes pédagogiques :

Apports théoriques en interaction avec les participants
Co construction du projet d’espaces de discussion adaptés à leur contexte
Mise en application

Modalités d’évaluation :
Mises en situation pratique

Délais de mise en oeuvre :
Formation en intra-entreprise : mise en oeuvre possible sous 3 mois à compter de la date de signature du contrat. Nous contacter pour toute demande urgente.

Lieu de formation :
Locaux de votre entreprise

Accessibilité :
Pour les Personnes en Situation de Handicap (PSH), merci de nous contacter pour déterminer les possibilités d’aménagement de la formation

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