Evaluer et prévenir la pénibilité au travail

• La structuration et l’accompagnement à la mise en œuvre d’un accord « Pénibilité » ;
• L’aide à l’évaluation des facteurs de risque de pénibilité ;
• Des conseils concernant les actions de prévention à mettre en place.

• Informer et donner des repères sur la démarche de prévention de la pénibilité, compte tenu notamment des différentes évolutions réglementaires
• Analyser les situations de travail et les déterminants sources de pénibilité sur l’ensemble des facteurs de risque (contraintes physiques marquées, environnement physique agressif, rythmes de travail, autres facteurs) au regard des spécificités de l’entreprise et de son activité
• Proposer des pistes de prévention à la fois techniques, organisationnelles et humaines.

Etape 1 : Définir la notion de pénibilité 

• Analyse de la demande
• Définition du périmètre
• Apport de connaissances

Etape 2 : Evaluer les facteur de risques

• Repérage des facteurs de risque
• Analyse des situations de travail
• Interface avec le document unique

Etape 3 : Proposer des axes de prévention

• Aide à l’élaboration d’un plan d’actions
• Conseils quant aux choix techniques et organisationnels