Risques professionnels et égalité professionnelle

Intégrer le genre dans la prévention des risques au travail

Les expositions professionnelles ne sont pas neutres du point de vue du genre. Certaines populations, notamment les femmes dans des secteurs spécifiques, peuvent être confrontées à des risques moins visibles ou insuffisamment évalués.

La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes impose d’estimer les risques en tenant compte du sexe lors de l’élaboration du DUERP, renforçant ainsi la responsabilité des employeurs en la matière.
Intégrer cette dimension dans l’analyse des situations de travail permet d’identifier des vulnérabilités spécifiques et d’adapter les mesures de prévention. C’est également un levier pour articuler santé au travail et égalité professionnelle dans une démarche cohérente et durable.

Risques professionnels et égalité professionnelle

Intégrer le genre dans la prévention des risques au travail

Formations pour la prévention du risque chimique-Toxicologie

Les expositions professionnelles ne sont pas neutres du point de vue du genre. Certaines populations, notamment les femmes dans des secteurs spécifiques, peuvent être confrontées à des risques moins visibles ou insuffisamment évalués.

La loi du 4 août 2014 pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes impose d’estimer les risques en tenant compte du sexe lors de l’élaboration du DUERP, renforçant ainsi la responsabilité des employeurs en la matière.
Intégrer cette dimension dans l’analyse des situations de travail permet d’identifier des vulnérabilités spécifiques et d’adapter les mesures de prévention. C’est également un levier pour articuler santé au travail et égalité professionnelle dans une démarche cohérente et durable.

Comment pouvons-nous vous accompagner ?

Votre entreprise rencontre l’une de ces situations ? :

Vous constatez des écarts d’exposition aux risques entre femmes et hommes sans disposer d’outils pour les analyser finement.

Vous devez intégrer l’évaluation différenciée des risques selon le sexe dans votre DUERP et vos démarches de prévention.

Vous identifiez des situations de vulnérabilité (grossesse, allaitement, travail de nuit, expositions spécifiques) sans savoir comment les traiter concrètement.

Vous intervenez dans des secteurs à prédominance féminine où certains risques restent peu visibles ou sous-estimés.

Les équipes de l’ASTI vous accompagne, sous forme d’interventions ou de formations :

Genre, inégalités d’exposition, populations vulnérables… Intégrer une approche différenciée dans l’évaluation des risques et la prévention.

Grossesse, allaitement, travail de nuit, expositions CMR (amiante, plomb…)… Adapter les mesures de prévention aux situations spécifiques des salariées.

Pathologies menstruelles incapacitantes, santé des femmes au travail… Sensibiliser et proposer des repères d’action adaptés.

DUERP, organisation du travail, conditions d’emploi… Accompagner l’intégration du genre dans une démarche globale et opérationnelle de prévention.

Etape 1 : Analyse de la demande

Rendez-vous dans l’entreprise pour échanger sur la problématique rencontrée et les situations de travail actuelles
Visite des espaces de travail concernés, si besoin
Formulation de la demande et choix de la méthodologie

Etape 2 : Investigations