Prévenir la pénibilité et les risques physiques
Mettre en place des accords d’entreprise pour protéger la santé et la sécurité au travail
La pénibilité au travail révèle souvent des déséquilibres dans l’organisation, les conditions et les rythmes de travail.
Sa prévention nécessite une démarche structurée, partagée et adaptée aux spécificités de chaque entreprise.
Identifier les facteurs de risque permet d’agir de manière ciblée sur les situations critiques.
C’est également un levier pour améliorer la sécurité, le bien-être et la performance collective.
Prévenir la pénibilité et les risques physiques
Mettre en place des accords d’entreprise pour protéger la santé et la sécurité au travail
La pénibilité au travail révèle souvent des déséquilibres dans l’organisation, les conditions et les rythmes de travail.
Sa prévention nécessite une démarche structurée, partagée et adaptée aux spécificités de chaque entreprise.
Identifier les facteurs de risque permet d’agir de manière ciblée sur les situations critiques.
C’est également un levier pour améliorer la sécurité, le bien-être et la performance collective.
Comment pouvons-nous vous accompagner ?
Votre entreprise rencontre l’une de ces situations ? :
- Vous souhaitez structurer un accord d’entreprise sur la santé au travail mais ne savez pas par où commencer.
- Vous devez évaluer les facteurs de risque de pénibilité dans vos équipes sans disposer des méthodes adaptées.
- Vous souhaitez mettre en place des actions de prévention concrètes mais hésitez sur leur pertinence et leur faisabilité.
- Vous devez concilier obligations réglementaires et spécificités organisationnelles pour protéger la santé de vos salariés.
Les équipes de l’ASTI vous accompagne, sous forme d’interventions ou de formations :
- Accords d’entreprise, évaluation de la pénibilité, réglementation… Apporter des repères sur la prévention et la conformité.
- Situations de travail, contraintes physiques, rythmes et environnement… Analyser les déterminants de la pénibilité dans l’entreprise.
- Moyens techniques, organisationnels et humains… Proposer des pistes de prévention adaptées au contexte et aux équipes.
Etape 1 : Analyse de la demande
- Analyse de la demande
- Définition du périmètre
- Apport de connaissances
Etape 2 : Investigations
- Repérage des facteurs de risque
- Analyse des situations de travail
- Interface avec le document unique
Etape 3 : Restitution
- Aide à l’élaboration d’un plan d’actions
- Conseils quant aux choix techniques et organisationnels
Tous nos domaines de formation pour les services de prévention et de santé au travail (SPST)
Evaluation des risques professionnels – DUERP
Santé mentale - RPS
Clinique du travail
Evènements
traumatiques
Ergonomie
Ergotoxicologie
Toxicologie
Risque chimique
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