Maintien dans l’emploi et situations de handicap
Description de l’intervention
Description
La demande
- L’aménagement des activités réalisées par un salarié titulaire de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur handicapé (RQTH).
- La volonté de tous les acteurs de maintenir en emploi le salarié concerné.
Les objectifs
- Repérer les écarts entre les contraintes du poste existant et les limitations fonctionnelles du salarié
- Identifier les phases d’activité les plus contraignantes, les moyens de compensation mis en œuvre et leurs effets sur la santé du salarié et son activité
- Etablir un cahier des charges fonctionnel pour l’aménagement de son poste.
Modalités de l'intervention
Etape 1 : Analyse de la demande
- Rencontre avec les acteurs : encadrement, médecin du travail, salarié concerné
- Analyse des besoins, des enjeux et des marges de manoeuvre
Etape 2 : Investigations
- Observations et entretiens sur le terrain
- Analyse et recherche de pistes d’actions
- Validation des observations avec le salarié
Etape 3 : Restitution
- Restitution(s) dans l’entreprise
- Transmission du cahier des charges fonctionnel