Maintien dans l’emploi et situations de handicap

• L’aménagement des activités réalisées par un salarié titulaire de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur handicapé (RQTH).
• La volonté de tous les acteurs de maintenir en emploi le salarié concerné.

• Repérer les écarts entre les contraintes du poste existant et les limitations fonctionnelles du salarié
• Identifier les phases d’activité les plus contraignantes, les moyens de compensation mis en œuvre et leurs effets sur la santé du salarié et son activité
• Etablir un cahier des charges fonctionnel pour l’aménagement de son poste.

Etape 1 : Analyse de la demande 

• Rencontre avec les acteurs : encadrement, médecin du travail, salarié concerné
• Analyse des besoins, des enjeux et des marges de manoeuvre

Etape 2 : Investigations

• Observations et entretiens sur le terrain
• Analyse et recherche de pistes d’actions
• Validation des observations avec le salarié

Etape 3 : Restitution

• Restitution(s) dans l’entreprise
• Transmission du cahier des charges fonctionnel