Mettre en place un dispositif de prévention de la souffrance au travail

• La volonté de proposer aux salariés, sur orientation du médecin du travail, une rencontre clinique individuelle avec un(e) psychologue(e) clinicien(ne) du travail, permettant une première élaboration de son mal-être en lien avec le travail

• Eviter ou réduire la gravité d’une décompensation somato-psychique en lien avec le travail en prenant en compte la complexité de toute situation de souffrance individuelle issue de la rencontre singulière entre un environnement de travail potentiellement pathogène et un travailleur, son histoire et ses attentes.
• Aider le médecin du travail à approfondir sa compréhension de la situation tant sur un plan individuel que collectif.
• La rencontre clinique est conduite par un(e) psychologue clinicien(e) formé à la psychodynamique du travail. Elle repose sur les principes déontologiques suivants : confidentialité de l’orientation des salariés vis-à-vis de l’employeur, libre consentement éclairé des personnes acceptant la consultation, orientation effectuée par le médecin du travail.
• Le dispositif est préventif, il n’est ni à visée psychothérapique ou à visée d’expertise.
• Le dispositif est référencé au niveau national : Réseau Souffrance et Travail.

Etape 1 : Identification et prise du 1er RDV

• Le médecin du travail recueille la parole d’un salarié en souffrance
• Il lui propose une orientation vers un psychologue de l’ASTI
• Il fixe le 1er rendez-vous qui aura lieu dans le Service de Santé au Travail
• Un courrier / un entretien avec le psychologue précise les attentes et questions du médecin du travail

Etape 2 : Consultations

• Le psychologue rencontre le salarié dans le service de santé au travail
• Les rencontres peuvent avoir lieu sur ou hors temps de travail en fonction du choix du salarié
• Trois rdv pourront être proposés (hors cas exceptionnel de risque majeur)

Etape 3 : Lien écrit et oral avec le médecin du travail

Tout au long du dispositif de consultation, le psychologue garde le contact avec le médecin du travail afin de l’aider  :

• dans son évaluation de la nature de l’alerte et dans l’exploration des pistes possibles,
• dans la recherche d’une solution de maintien dans l’emploi, hormis les cas où ce maintien met en danger la santé de la personne.