Structurer une démarche de prévention du risque psychosocial

• La nécessité de structurer et conduire une démarche d’évaluation du RPS ;
• Des difficultés exprimées par les salariés, les instances représentatives du personnel, l’encadrement
• La volonté d’évaluer le RPS pour l’intégrer au Document Unique et construire un plan d’actions

• Apporter des repères sur la mise en œuvre d’une démarche de prévention du RPS ;
• Identifier et analyser les facteurs de risque psychosocial propres à l’entreprise et/ou à l’unité de travail concernée ;
• Proposer des recommandations pour la prévention du RPS intégrant l’organisation du travail, la gestion des ressources humaines, les modes de management et les évolutions à venir ;
• Accompagner les acteurs de l’entreprise dans la mise en œuvre d’un plan de prévention.

Etape 1 : Construction de la démarche

• Recueil d’informations
• Rendez-vous dans l’entreprise
• Analyse de la demande et choix de la méthodologie

Etape 2 : Investigations

• Session(s) d’information (CSE, encadrement…)
• Observations de situations de travail
• Animations d’espaces de discussions sur le travail

Etape 3 : restitution

• Restitution(s) dans l’entreprise
• Accompagnement à la mise en œuvre et au suivi des axes de travail et d’amélioration