Structurer une démarche de prévention du risque psychosocial

Coopération et perfectionnement des pratiques professionnelles

Description de l’intervention

Description
La demande
  • La nécessité de structurer et conduire une démarche d’évaluation du RPS ;
  • Des difficultés exprimées par les salariés, les instances représentatives du personnel, l’encadrement
  • La volonté d’évaluer le RPS pour l’intégrer au Document Unique et construire un plan d’actions
Les objectifs
  • Apporter des repères sur la mise en œuvre d’une démarche de prévention du RPS ;
  • Identifier et analyser les facteurs de risque psychosocial propres à l’entreprise et/ou à l’unité de travail concernée ;
  • Proposer des recommandations pour la prévention du RPS intégrant l’organisation du travail, la gestion des ressources humaines, les modes de management et les évolutions à venir ;
  • Accompagner les acteurs de l’entreprise dans la mise en œuvre d’un plan de prévention.
Modalités de l'intervention

Etape 1 : Construction de la démarche

  • Recueil d’informations
  • Rendez-vous dans l’entreprise
  • Analyse de la demande et choix de la méthodologie

Etape 2 : Investigations

  • Session(s) d’information (CSE, encadrement…)
  • Observations de situations de travail
  • Animations d’espaces de discussions sur le travail

Etape 3 : restitution

  • Restitution(s) dans l’entreprise
  • Accompagnement à la mise en œuvre et au suivi des axes de travail et d’amélioration

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