Maintien dans l’emploi

Pénibilité au travail
Situations de handicap

Avec l’allongement des carrières et le vieillissement de la population active, préserver la santé et l’employabilité des salariés devient un enjeu central pour les entreprises.
Le maintien en emploi concerne tant les salariés dits seniors que ceux en situation de handicap ou présentant des restrictions médicales. Il s’agit de prévenir la pénibilité et d’adapter les postes et les organisations pour éviter la désinsertion professionnelle.
L’ASTI accompagne les entreprises en proposant des solutions concrètes et opérationnelles pour sécuriser les parcours et préserver la santé au travail.

Maintien dans l’emploi

Pénibilité au travail
Situations de handicap

Avec l’allongement des carrières et le vieillissement de la population active, préserver la santé et l’employabilité des salariés devient un enjeu central pour les entreprises.
Le maintien en emploi concerne tant les salariés dits seniors que ceux en situation de handicap ou présentant des restrictions médicales. Il s’agit de prévenir la pénibilité et d’adapter les postes et les organisations pour éviter la désinsertion professionnelle.
L’ASTI accompagne les entreprises en proposant des solutions concrètes et opérationnelles pour sécuriser les parcours et préserver la santé au travail.

Comment pouvons-nous vous accompagner ?

Votre entreprise rencontre l’une de ces situations ? :

Vous faites face à l’allongement des carrières et au vieillissement de votre population active, avec des situations d’usure professionnelle de plus en plus marquées.

Vous êtes confrontés à des restrictions médicales d’aptitude, à des situations de handicap ou à des limitations fonctionnelles, sans toujours savoir comment adapter les activités.

Vous cherchez à prévenir la pénibilité liée à certains risques professionnels (manutentions, contraintes physiques, rythmes de travail) tout en maintenant l’activité et l’emploi.

Vous souhaitez éviter les situations de désinsertion professionnelle ou de reclassement subi, dans un cadre réglementaire et organisationnel souvent complexe.

Les équipes de l’ASTI vous accompagne, sous forme d’interventions ou de formations :

Handicap, restrictions médicales, inaptitudes… Identifier les possibilités d’aménagement des activités et d’adaptation des situations de travail pour favoriser le maintien en emploi.

Vieillissement, usure professionnelle, parcours longs… Analyser les situations de travail et déployer des actions de maintien en emploi pour les salariés dits seniors.

Pénibilité, contraintes physiques, rythmes de travail… Identifier les facteurs de risque et mettre en œuvre des actions de prévention adaptées.

Etape 1 : Analyse de la demande

Rendez-vous dans l’entreprise pour échanger sur la problématique rencontrée et les situations de travail actuelles
Visite des espaces de travail concernés, si besoin
Formulation de la demande et choix de la méthodologie

Etape 2 : Investigations