Accompagner un collectif de travail en souffrance par la psychodynamique du travail

• Une évolution des caractéristiques du travail et l’expression par des salariés de difficultés individuelles ou collectives (perte de cohésion, désinvestissement, tension dans l’équipe, baisse de la qualité du travail…)
• Des difficultés exprimées à la suite d’un évènement difficile / violent dans le travail, qui pourraient venir révéler d’autres problématiques sur le plan de l’organisation et de la coopération et qui impactent la santé des salariés.

• Ouvrir un espace de délibération autour du travail afin de comprendre les liens entre ce travail, la coopération, les défenses mobilisées et la santé physique et mentale des salariés.
• Ce type d’intervention ne peut se faire sans l’accord éclairé d’un collectif de salariés volontaires. 
• Ce dispositif, distinct des réunions institutionnelles, vise la mobilisation de la réflexion des participants sur l’analyse des problèmes concrets, des « arrangements » mis en œuvre face aux contraintes, des conséquences de ces « arrangements » vis-à-vis des pratiques, de la dynamique collective, de la qualité du travail mais aussi et surtout de la santé.

Etape 1 : analyse de la demande

• Rendez-vous dans l’entreprise
• Analyse de la demande basée sur le volontariat des salariés
• Présentation des principes de l’enquête

Etape 2 : enquête

• Formation / Action du collectif de volontaires
• Séance d’analyse et de délibération autour du travail et recherche du lien entre évènement traumatisant/conflits psychiques et organisation du travail

Etape 3 : restitution 

• Formation / Action du collectif de volontaires
• Séance d’analyse et de délibération autour du travail et recherche du lien entre évènement traumatisant/conflits psychiques et organisation du travail