Psychodynamique du travail
Qu’est-ce que c’est ?
La psychodynamique du travail étudie le rapport entre la santé mentale et l’organisation du travail.
Cette discipline considère que le travail est central pour l’identité et la santé.
Elle s’intéresse à la rencontre entre :
- d’une part, la singularité d’un individu (son vécu, sa personnalité, son intelligence, ses valeurs…),
- d’autre part, les spécificités d’une situation de travail (rapports sociaux, organisation du travail…).
Elle accorde une place importante à l’analyse :
- des dynamiques collectives (coopération ou conflits),
- des processus psychiques qui permettent de supporter les contraintes du travail ou parfois, paradoxalement, de les entretenir.
Cette discipline se donne comme objet le plaisir et pas seulement la souffrance au travail.
Le temps est primordial pour que la parole et la compréhension s’ouvrent et s’affinent.
Ce que nous proposons sur le sujet
Interventions Psychodynamique du travail
Lorsque la situation l’exige, nous intervenons directement dans les entreprises, sur demande des Services de Santé au Travail, des dirigeants ou des membres CSE de l’entreprise en question.
Exemples d’interventions :
- Accompagner un collectif de travail en souffrance par la psychodynamique du travail
- Animer un espace de discussion sur le travail
- …
Formations Psychodynamique du travail
Nous formons les professionnels de santé et les membres des entreprises afin de les rendre capables de mieux gérer et anticiper les risques en matière de santé au travail.
Exemples de formations :
- Psychodynamique et psychopathologie du travail dans la santé au travail
- Animation et mise en place d’espaces de discussion (EDD) sur le travail
- Santé et Coopération au travail : les six fonctions du manager
- Prévention du risque psychosocial
- …
Consultations
Sur orientation du Médecin du travail, nos psychologues reçoivent en entretiens spécialisés des salariés en situation de souffrance aigüe (consultations de prévention Souffrance et Travail).
Les actualités de l’ASTI
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