Espaces De Discussion (EDD) : outil pour l’intelligence collective et la santé au travail

Cette formation vous permet de vous approprier les enjeux et finalités d’un Espace De Discussions (EDD) afin de le transposer dans votre environnement de travail.

Vous apprenez à créer les conditions matérielles et organisationnelles d’une mise en discussion et de débat sur le travail. 

À qui s’adresse cette formation ?

DIRIGEANT - ENCADREMENT

Cadres, dirigeants

PREVENTEUR ET INTERVENANT

Professionnels chargés de la santé au travail ou QVT

REPRESENTANTE DU PERSONNEL PREVENTEUR EN CSE

Membres élus du CSE ou de la CSSCT

Description de la formation

L’Espace De Discussion (EDD) : outil pour l’intelligence collective et la santé au travail

Description
Objectifs
  • Comprendre les clés de réussite d’un EDD
  • Développer les habiletés facilitant l’animation de ces espaces de discussion
  • Savoir mettre en oeuvre concrètement ces espaces de discussion dans votre organisation
Public concerné
  • Professionnels chargés de la santé au travail ou de la QVT
  • Cadres intermédiaires ou cadres dirigeants
  • Dirigeants
  • Membres élus du CSE ou de la CSSCT
Durée

2 jours

Le programme
Introduction : qu’est-ce qu’un EDD ?
  • Différents types d’EDD : réunion de régulation, discussions à la machine à café ou lors de la pause repas…
  • Vocabulaire de l’EDD : délibération ? discussion ? décision ? De quoi parle-t-on exactement ?
  • Liens entre les EDD et la santé
Les fondamentaux du Travail et de la santé pour saisir l’intérêt des EDD
  • Travail prescrit et Réel du travail
  • Les différents motifs derrière les conduites au travail
  • Ingéniosité individuelle et intelligence collective
  • Délibération, arbitrage (du manager), coopération
  • Reconnaissance et jugements sur le travail
  • Stratégies de défense, difficultés à dire et renoncement
  • Conflits, pathologie de la communication et conjuration de la violence
Les conditions matérielles et organisationnelles des EDD
  • L’analyse des besoins et la composition des groupes de discussion
  • Les lieux et temps de la discussion
  • Le cadre et les prérequis à la discussion
  • Les limites, risques et bénéfices de ce type d’espace
  • L’articulation entre les différentes espaces de discussion dans l’entreprise
  • L’institutionnalisation des règles et enseignements issus des EDD
Animation des EDD : quelques repères
  • La question du démarrage des séances
  • Les interventions de l’animateur en réunion : reformuler les conflits de personnes en conflits de rationalités, interprétation, attraper les contradictions, écoute active…
  • Sémiologie du négatif : attraper ce qui n’est pas visible
  • Le rôle d’un encadrant en EDD
[OPTIONNEL] En complément du programme présenté ci-dessus – Mise en situation – 1 jour supplémentaire
  • Expérimentation
  • Animation d’un EDD, sous la supervision et les conseils de l’intervenant
  • Supervision a posteriori
Les intervenants
  • Psychologue du Travail, psychodynamicien du travail
  • Juriste en droit social et clinicien du travail
Tarif
Formation proposée uniquement en intra-entreprise : nous consulter pour un devis personnalisé
Pré-requis
  • Pas de pré-requis
Prochaines sessions

Formation uniquement en intra-entreprise. Merci de prendre contact avec nous pour définir une date.

Méthodes pédagogiques
  • Apports théoriques et pratiques en interaction avec les participants
  • Analyse de cas concrets à partir du vécu des participants
  • Articles, supports vidéos, lectures diverses
Modalités d'évaluation

• Auto-évaluation
• Mise en situation pour les sessions en intraentreprise

Délai de mise en oeuvre
Formation en Intraentreprise :

Mise en oeuvre possible sous 1 mois à compter de la date de signature du contrat

Accessibilité
  • Locaux de l’ASTI accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR)
  •  Pour les Personnes en Situation de Handicap (PSH), merci de nous contacter pour déterminer les possibilités d’aménagement de la formation

Les prochaines dates pour cette formation

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