Prévention du risque psychosocial

Cette formation a pour objectifs de permettre aux participants de mieux comprendre ce que sont les risques psychosociaux, leur typologie, les raisons de leur développement dans un contexte professionnel et la façon dont ils impactent le salarié.

Les participants découvriront ensuite comment mettre en place et effectuer une démarche de prévention en entreprise relative à ces risques psychosociaux (méthodologie, ressources utiles).

À qui s’adresse cette formation ?

SALARIE - AGENT

Tout type d’acteur en entreprise

Description de la formation

Prévention du risque psychosocial

Description
Méthodes pédagogiques
  • Apports théoriques en interaction avec les participants
  • Mises en situation
Objectifs
  • Partager un vocabulaire commun sur la question des risques psychosociaux : définition et modèles théoriques
  • Connaître le cadre réglementaire d’évaluation de la prévention des Risques PyschoSociaux (RPS)
  • Discerner les différents concepts (stress, souffrance au travail…) et facteurs de risque
  • Avoir des repères quant à la mise en œuvre d’une démarche de prévention des RPS (méthodologie, outils, étapes, ressources) en articulation avec le DUER (Document Unique d’Evaluation des Risques)
Public concerné
  • Tout type d’acteur en entreprise
Les intervenants
  • Ergonome
  • Psychologue du travail
Pré-requis
  • Pas de pré-requis
Le programme
Eléments de contexte :
  • Les grandes évolutions du monde du travail
  • Le cadre réglementaire
Eléments de définitions :
  • Quels mots pour quels maux ? Quels impacts sur la santé ?
  • Les différents concepts relatifs au lien entre santé et travail : coopération, coordination, travail prescrit/ travail réel, espaces de délibération, arbitrage, reconnaissance…
Dépasser l’approche individualisante: des modèles causalistes aux modèles compréhensifs – Démarche de prévention :

• Objectifs, étapes
• Revue des différentes méthodologies

 

Ressources sur lesquelles s’appuyer et outils mobilisables
Modalités d'évaluation
  • Auto évaluation
  • Analyse de cas
Tarif
  • Nous consulter
Durée
  • 1 jour
Délai de mise en oeuvre
Formation en Interentreprise :

Inscription au plus tard 5 jours avant le démarrage de la formation

 

Formation en Intraentreprise :

Mise en oeuvre possible sous 15 jours à compter de la date de signature du contrat

Accessibilité
  • Locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR)
  •  Pour les Personnes en Situation de Handicap (PSH), merci de nous contacter pour déterminer les possibilités d’aménagement de la formation

Les prochaines dates pour cette formation

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Pas de date de session en Interentreprise programmée à ce jour.

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