Prévenir et agir contre le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les violences sexistes au travail

• Comprendre les phénomènes de harcèlement au travail et les violences sexistes
• Mobiliser des outils juridiques : législation, réglementation et jurisprudence
• Savoir réagir face à une situation présumée de harcèlement
• Contribuer à une démarche globale de prévention du harcèlement et des violences sexistes au travail

• Membre CSE et référent entreprise
• Représentant élu
• Responsable RH
• Dirigeant
• Tout salarié

1 jour

Connaître les phénomènes de harcèlement et le sexisme au travail : quelles réalités et quelles réponses du droit ?

• Le harcèlement et le sexisme : une violence psychologique spécifique (les différentes formes, les causes)
• Les conséquences sur la santé des personnes victimes
• Une catégorie juridique : entre interdiction du Droit social et répression du Droit pénal

Prévenir et traiter le harcèlement et le sexisme au travail

• Les acteurs de l’entreprise : employeurs, CSE, référents, rôles, responsabilité, moyens d’action
• Les autres acteurs externes et leurs missions : médecin du travail, inspection du travail, le défenseur des droits
• Coordination des moyens de la prévention du harcèlement et du sexisme au travail
• L’intervention en situation de harcèlement
• Le devoir de prévention

Juriste en droit social

• Tarif inter-entreprises : 345€ HT par participant et par jour
• Tarif intra-entreprise : nous contacter pour un devis personnalié

• Pas de pré-requis

Sessions inter-entreprises :

Sessions 2024, à Toulouse, locaux de l’ASTI :

• 2 avril, 7 octobre

Session intra-entreprise :

Merci de nous contacter pour définir une date ensemble

• Apports théoriques, pratiques et juridiques
• Interaction entre le formateur et les participants dans une visée constructive et de réflexion du groupe
• Mises en situation et analyse de cas

• Quiz et études de cas
• Auto-évaluation

Formation en interentreprise :

Inscription au plus tard 5 jours avant le démarrage de la formation

Formation en intraentreprise :

Mise en oeuvre possible sous 1 mois à compter de la date de signature du contrat

• Locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR)
•  Pour les Personnes en Situation de Handicap (PSH), merci de nous contacter pour déterminer les possibilités d’aménagement de la formation