DU Infirmier Infirmière
en Santé au travail
Formation initiale IDEST

• Favoriser la compréhension des spécificités de la santé au travail pour faciliter l’intégration des infirmier·ère·s dans les équipes pluridisciplinaires
• Développer ses compétences dans la compréhension des liens entre la santé et les expositions professionnelles
• Renforcer ses aptitudes professionnelles pour répondre aux missions des SPST notamment dans le conseil, la sensibilisation, le maintien en emploi

• Infirmier·ère diplômé·e d’État (IDE) nouvellement recrutée en Service de Prévention et de Santé au Travail (interentreprises ou autonome)
• Infirmière d’entreprise

36 jours, soit 252h, échelonnés sur une durée de formation comprise entre 6 à 9 mois.

Contexte réglementaire : nouvelles modalités de formation (décret n°2022-1664 et Arrêté du 30 janvier 2023).

A compter du 31 mars 2023, les modalités de la formation spécifique des Infirmiers/Infirmières en Santé au Travail (IDEST) évoluent. Le parcours d’enseignements théoriques obligatoire passe d’une durée de 150h de formation à
240h minimum.
De nouvelles thématiques en lien avec les missions élargies confiées aux IDEST figurent dans le décret.
Un stage de 105h de pratique professionnelle en santé au travail complète ce parcours d’enseignements (possibilité de dispense sous condition d’expérience en SPST).

BLOC DE COMPÉTENCES 1 : Connaissance du monde du travail et de l’entreprise pour exercer en santé au travail : droit, économie et institutions

Module introductif :
• Le cadre juridique général de la santé au travail
Module 1 – Le monde du travail, de l’entreprise et la santé-sécurité au travail :
• Les enjeux contemporains du monde du travail et de l’entreprise
• Les acteurs de la prévention de la santé et la sécurité en entreprise
• La réalisation des risques professionnels et ses conséquences pour l’entreprise
Module 2 – L’environnement institutionnel de la santé-sécurité au travail et la place de l’IDEST :
• L’organisation institutionnelle de la santé au travail en France
• Les enjeux juridiques et institutionnels de l’exercice infirmier en santé au travail

BLOC DE COMPÉTENCES 2 : Connaissance des risques et pathologies professionnelles, les moyens de prévention

• Risque physique
• Risque chimique
• Risque biologique et vaccination
• Risque psychosocial (RPS)
• Risque environnementaux et métrologie associée
• DUERP – FE

BLOC DE COMPÉTENCES 3 : L’action collective de prévention des risques professionnels et promotion de la santé

Module 1 – Les AMT, Actions en Milieu de Travail
Module 2 – Les actions de formation et d’information
Module 3 – Prévention et promotion de la santé :
• Conduites addictives
• Promotion de l’activité physique
• Liens entre santé publique et santé au travail
Module 4 – Méthodologie de travail sur les actions collectives et lien avec l’équipe pluridisciplinaire

BLOC DE COMPÉTENCES 4 : Suivi individuel de l’état de santé des salariés – Traçabilité des expositions, veille sanitaire et épidémiologique

Module 1 – Visites et suivi individuel – VIP
• Techniques d’entretien
• Recours aux outils de télé-consultation
• Détection d’un salarié en souffrance
• Grossesse et travail
Module 2 – Traçabilité des expositions, veille sanitaire et épidémiologique
• Dossier médical
• Thesaurus

BLOC DE COMPÉTENCES 5 : La Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP)

Module 1 – Visites spécifiques dans le cadre du protocole
• Usure professionnelle, vieillissement au travail
• Visites mi-carrière | Visites pré-reprise | Visites reprise | Visites reprise maternité
Module 2 – Les outils de maintien dans l’emploi
• Cadre réglementaire, outils, ressources
• Droit social et invalidité
• Cellule PDP

BLOC DE COMPÉTENCES 6 : Exercice infirmier dans le cadre des équipes pluridisciplinaires

Cadre du protocole et délégation des missions

• Infirmier·ère en santé au travail
• Juriste en Droit social
• Médecins du travail
• Ergonome
• Toxicologues
• Psychologues en santé au travail
• Acteurs de terrain en santé au travail

Tarif inter-entreprises : 7000 € HT / participant (frais universitaires non inclus dans le tarif, qui seront à régler directement à l’ASTI)

• Etre infirmier·ère diplômé·e d’état ou détenteur de l’autorisation d’exercer sans limitation dans les conditions prévues par le code de la santé publique
• Etre en poste ou en voie de recrutement dans un SPST
• Etre infirmier·ère d’entreprise

Session inter-entreprises :

Session 2024-2025 à Toulouse, locaux de l’ASTI :

• Du 23 septembre 2024 au 24 juin 2025

Session 2024-2025 à Montpellier :

• Du 4 novembre 2024 au 3 juillet 2025

Session 2025-2026 à Toulouse, locaux de l’ASTI :

• Du 15 septembre 2025 au 26 mai 2026

Session 2025-2026 à Montpellier :

• Du 22 septembre 2025 au 23 juin 2026

Session intra-entreprise :

• Merci de nous contacter pour évaluer les possibilités de formation et définir un calendrier de formation

• Apports théoriques sur la base d’exposés et de démonstrations
• Exercices, jeux de rôles, études de cas, partage de pratiques
• Supports audiovisuels, bibliographies, articles
• Remise d’un support de formation pour chaque module
• 100% en présentiel

• QCM d’évaluation des connaissances à la fin des blocs de compétences 2 et 5
• Remise d’un court mémoire et sa présentation orale devant un jury constitué des membres du Comité pédagogique IDEST
• Suivi de stage : book et grille de validation des compétences
• Mise en situation pratique : analyse d’une vignette clinique

Conditions d’obtention du DU : 30 points minimum sur 60 pour la partie théorique et 20 points minimum sur 40 pour la partie pratique

Formation en Interentreprise :

Inscription au plus tard 5 jours avant le démarrage de la formation, sous réserve de disponibilité.

• Locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR)

•  Pour les Personnes en Situation de Handicap (PSH), merci de nous contacter pour déterminer les possibilités d’aménagement de la formation