Le salarié en souffrance psychologique pendant l’entretien en santé au travail
Comment évaluer le niveau d’atteinte à la santé d’un travailleur pour l’orienter au mieux ? Comment faciliter l’expression de sa souffrance et l’analyser ? Quelle posture adopter et quel accompagnement proposé au salarié ?
Ce sont autant de questions auxquelles vous saurez répondre au terme de cette formation grâce à des échanges autour de situations concrètes.
À qui s’adresse cette formation ?
Médecins du travail
Infirmier·ère·s en santé au travail
Description de la formation
Le salarié en souffrance psychologique
Description
Objectifs
- Apporter des outils d’aide à l’évaluation de la souffrance psychologique lors de l’entretien
- Amener des éléments pratiques en termes de communication et de posture pour faciliter l’échange
- Déterminer des aides à la prise de décision à court terme
- Savoir organiser le suivi et l’accompagnement, évaluer le contexte de travail pour envisager la possibilité et les conditions à la reprise du travail
Public concerné
- Médecin du travail
- Infirmier·ère en santé au travail
Durée
2 jours
Le programme
Jour 1 :
- Lien entre santé mentale et travail – Concepts fondamentaux de psychodynamique du travail
- Repérage de la pathogénie et de la fragilisation du travailleur
- Tableaux cliniques des décompensations
Jour 2 :
- La posture du soignant : conduite de l’entretien pour faciliter l’expression de la souffrance
- Comprendre la résonance symbolique entre l’organisation du travail et la subjectivité du travail
- Accompagnement, continuité des soins, retour au travail
Les intervenants
Psychologue clinicien du travail
Tarif
- Tarif inter-enterprises : 890 € HT / participant
- Tarif intra-entreprise : nous contacter pour un devis personnalisé
Pré-requis
Pas de pré-requis
Prochaines sessions
Session inter-entreprise :
Session 2024, à Toulouse, locaux de l’ASTI :
- 3 et 4 juin
Session intra-entreprise :
- Merci de nous contacter pour définir une date ensemble
Méthodes pédagogiques
- Exposés théoriques
- Interactions entre les participants et le formateur à partir de situations de terrain
- Articles, supports vidéos
Modalités d'évaluation
Auto évaluation et analyse de cas
Délai de mise en oeuvre
Formation en Interentreprise :
Inscription au plus tard 5 jours avant le démarrage de la formation
Formation en Intraentreprise :
Mise en oeuvre possible sous 1 mois à compter de la date de signature du contrat
Accessibilité
- Locaux accessibles aux Personnes à Mobilité Réduite (PMR)
-
Pour les Personnes en Situation de Handicap (PSH), merci de nous contacter pour déterminer les possibilités d’aménagement de la formation
Les prochaines dates pour cette formation
N.C.
Pas encore de note attribuée cette année
N.C.
Pas encore de taux de recommandation attribué cette année
N.C.
Pas encore de session réalisée cette année
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